对企业而言，校招既是为企业人才池注入新鲜血液，也是对自身经营形势持续向上的信心与期待。与过去两年校招静悄悄相比，今年秋招的“抢人大战”已从各互联网大厂早早开始。

但值得一提的是，经疫情洗牌后的就业形势、就业心理已然改变，对绝大部分企业与HR而言，“断更”的校招再度重启，意味着企业与高校毕业生之间需要更多信息以实现重新互联。

基于此背景，「薪智」市场人才数据分析平台特发布《2023毕业生薪酬报告（本科生版）》，本次报告覆盖半导体、能源化工、医药、制造、汽车、消费品、信息技术等共计10大行业，分别提供一线、新一线以及二线城市薪酬，供企业HR及高校应届生求职者借鉴。

一、从整体上看：疫后大学生就业形势渐趋明朗

近两年，高校就业难的问题持续被关注，总结难点大致来源于如下几点：

其一，人才供应持续增长。据人力资源社会保障部数据显示，2023年，我国高校毕业生将达到1158万人，继2022年首破千万后再创新高，为近两年人才市场源源不断提供新鲜血液。

其二，受疫情、人口老龄化等因素的影响，令市场整体人才需求量下滑，加剧人才消耗压力。特别是以疫情为影响因素之一，企业为降本增效而规模缩编、人员优化、扩张放缓，令就业形式更加严峻，对于缺乏就业经验的应届毕业生而言挑战更甚。

对此，可从近三年各城市春招、校招招聘岗位需求变化趋势中看到些许信号，从2020年秋招经历校招峰顶，到2022年春招进入谷底，2022年的应届生就业环境无疑是寒冬。但值得庆幸的是，从此后的两轮校招市场数据看，大学生就业环境回暖趋势已渐趋明朗。

二、从城市维度看：起薪涨了，要求也更高了

在企业降本提效的主旋律下，企业招聘和录用标准也更高，一定程度上催生了“行情差了，但工资涨了”现象的产生，并从历年应届生毕业生薪酬数据中得到印证。以一线城市为例，2021年，本科应届毕业生平均薪酬标准为7，700元／月，2022届为8，200元／月，2023届为8，500元／月，自2021年至2023年涨幅超过10％。

以下节选部分行业在一线城市的毕业生薪酬数据简要分析，如需新一线、二线城市薪酬情况可文末下载完整版了解：

半导体行业：IT、工程以及研发类岗位仍是企业高薪主招对象。其中，IT类职能又以材料及设备、分立器件等细分领域薪酬水平最高，以一线城市为例，重点本科院校应届生在材料及设备领域薪酬可达13，600元／月，分立器件领域则高达14，500元／月。

处在持续深耕、精细化建设阶段，半导体行业作为新兴产业，人才需求指向专业化、复合型等特征。

能源化工业：商业模式持续细化，薪酬水平领先于其他“隔壁赛道”。从2023届毕业生起薪来看，新能源整体领先于精细化工、矿业等细分领域。

信息技术业：重点本科院校应届生“万元线”为分水岭，薪酬差距明显。以互联网领域为例，一线城市重点院校应届生从事IT类、工程类技术岗位，薪酬分别为14200元／月、12400元／月，而客服类、支持类岗位通常薪酬为9200元／月、8700元／月。

医药行业：IT类岗位依然是企业重金求才的主要区域。以一线城市为例，医药行业各细分领域中，重点本科应届生在IT类岗位以医疗服务领域最高，可达12300元／月。

专业服务业：知识密集、高技能、高附加值、高度专业化等特性凸显。例如检测服务，因防疫政策需要，检测需求高频，故而推动检测机构强化人员培训和设备投入，以提升检测效率与水平。

再如外包服务，企业为解决疫情期间人手不足的问题而将部分业务内容如采购、配送等外包给第三方，由此逐渐催生了外包服务的流程化与标准化，等等。

三、从职能维度看：应届生起薪受院校、城市影响明显

作为影响应届生薪酬的重要因素之一，不同职能的应届生进入公司所受薪酬待遇各有差异。比如技术类因其专业性、不可替代性等属高薪一族，而行政、客服等支持类岗位则薪酬竞争力水平较弱。

另外，伴随人才用留标准趋严，重点本科院校“光环”加持无疑为应届生获得有竞争力的薪酬提供可能，在IT类、工程类、支持类、服务类以及研发类等职能中均有体现。

例如研发类岗位，普通本科院校的应届生起薪为8700元／月，重点本科院校为11900元／月，同比涨幅为36．78％；服务类职能中，普通本科院校及重点院校对应起薪分别为7300元／月、10000元／月，同比增幅36．99％。此外，应届生薪酬水平还与所在城市密切相关，报告中均有体现。

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